조직행태론 요점정리
내용이론Maslow 욕구 5단계이론 - 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구Alderfer의 ERG이론 - 노력, 과, 보상, 만족 등의 변수들 간의 상호작용Herzberg 2요인론 - 존재(생존)욕구, 관계욕구, 성장욕구 과정이론Vroom 기대이론 - 기본변수 - 기대감, 우의성, 결과, 수단성, 능력, 힘Proter와 Lawler 업적 만족 이론 - 공정성이론의 모형, 불공정성의 결과(과소보상과 과다보상)Adams 공정성이론 - 규모의 특징, 기본변수와의 관계 인간관과 관리전략McGregor XY이론 - X이론:전통적 관리체계, 하위욕구, Y이론:새로운인간과,상위욕구Argyris 공정성이론 - 관료적 피라미드형 가치체계, 인간중심주의적 민주적가치체계Schein의 인간관과 관..
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